学校召开2025年暑期师资队伍建设推进会

7月30日，学校2025年暑期师资队伍建设推进会在星湖校区行政楼一楼会议室召开。校长和飞出席会议并讲话，人力资源处及各教学单位负责人参会。副校长赵同胤主持会议。

人力资源处处长刘宇从高层次人才引进、兼职教师聘任管理、教师暑期企业实践三个方面对2025年上半年学校师资队伍建设的关键指标进行了汇报，分析研判了高层次人才引进工作面临的新形势，研究部署2025年下半年本科教学工作合格评估中教师队伍建设重点工作。

各教学单位负责人分别围绕博士和高级职称教师引进、聘请行业企业兼职教师、教师暑期企业实践计划落实等情况作专题汇报。

会议现场

赵同胤就做好2025年暑期师资队伍建设各项工作提出六点要求：一是提高认识、狠抓落实。对标对表本科教学工作合格评估要求，将评估指标转化为具体工作任务，将工作压力转化工作动力，确保完成师资队伍建设要求；二是突破瓶颈、精准发力。着力打破流程壁垒，简化高层次人才引进程序，灵活调整引进策略，冲破优质人才供给瓶颈，主动出击寻找优质高层次人才资源；三是明确节点，以目标导向确保任务推进落实；四是坚持以“正向激励”“反向约束”激发工作动力，发挥好《澳门网投唯一官网2025年师资队伍建设工作考核奖惩暂行办法》指挥棒作用，对在2025年高层次人才引进等工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励，对工作不力的部门和个人，给予批评和处罚；五是责任共担，以协同合作形成工作合力，根据工作需要，建构“教学单位-职能部门-校级领导”三级责任绑定机制，逐级分层落实责任制，明确责任人和职责，形成上下一体、三级联动的工作机制，各级主体要各负其责、各司其职，措施得力、齐抓共管；六是严守师德，以红线意识筑牢发展底线。

和飞讲话

和飞作总结讲话时对学校2025年上半年师资队伍建设工作取得的成绩给予充分肯定，并就学校下一步推进师资队伍建设工作提出要求。他指出，上半年以来，学校师资队伍建设进展快，成效明显，新引进大批博士教师、高级职称教师，各教学单位要提供优质服务工作，多给些温情，做到感情留人。他强调，职业本科教育是一种类型教育，其本质是产教融合、校企合作，各教学单位要按照学校整体安排强化与行业企业沟通交流，依托肇庆市人力资源服务产业园等社会资源引进行业企业兼职教师，培育大批适用、好用的高素质技能人才。

和飞提出，当下学校正处在迎接本科教学工作合格评估的关键时期，学校的改革发展正处在攻坚克难、闯关夺隘的重要阶段，迫切需要锐意进取、奋发有为、关键时顶得住的干部，希望大家齐心协力，真抓实干，确保圆满完成各项师资队伍建设任务，为学校高质量发展奠定坚实基础。

（供稿：人力资源处）